Cytundebau Setliad
Beth yw cytundeb setliad?
Mae cytundeb setliad yn gontract cyfreithiol rhwymol a wneir rhwng cyflogwr a gweithiwr. Fel arfer, mae cyflogwyr yn cynnig cytundebau setliad pan fyddant yn terfynu cyflogaeth rhywun, neu os oes anghydfod parhaus y maent am ei ddatrys. Arferent gael eu hadnabod fel cytundebau cyfaddawd.
Sut mae cytundeb setliad yn gweithio
Mae cytundeb setliad yn nodi’r telerau ac amodau y cytunwyd arnynt rhwng y partïon dan sylw.
Er mwyn i gytundeb setliad fod yn gyfreithiol rwymol yng Nghymru a Lloegr, rhaid bodloni’r pum amod canlynol o Adran 203 o Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996: –
- Rhaid i’r cytundeb fod yn ysgrifenedig.
- Rhaid i’r cytundeb ymwneud â chwyn neu achos penodol.
- Rhaid bod cynghorydd cyfreithiol annibynnol wedi hysbysu’r gweithiwr o delerau ac effaith y cytundeb arfaethedig, a’r effaith y byddai’n ei chael ar ei allu i ddilyn y gŵyn neu’r achos hwnnw gerbron tribiwnlys cyflogaeth.
- Rhaid i’r cytundeb nodi’r cynghorydd a rhaid i’w cyngor fod wedi’i gynnwys gan yswiriant.
- Rhaid i’r cytundeb ddatgan bod yr amodau sy’n rheoleiddio cytundeb setliad o dan y Ddeddf Hawliau Cyflogaeth wedi’u bodloni.
Beth ddylai fod mewn cytundeb setliad
Fel arfer, mae cytundebau setliad yn cynnwys taliadau terfynu – fel eich tâl rhybudd, swm di-dreth, diswyddo, gwyliau, bonws, cyfranddaliadau, a buddion eraill.
Fodd bynnag, fel amod o dderbyn y taliadau hyn, rhaid i chi gytuno i beidio â mynd ar drywydd rhai hawliadau statudol yn erbyn eich cyflogwr mewn Tribiwnlys neu Lys, gan gynnwys diswyddo annheg, gwahaniaethu, neu dorri contract.
Mae’n debyg y bydd cymal cyfrinachedd hefyd sy’n cwmpasu’r cyflogwr a’r gweithiwr.
Dylai’r ddwy ochr gytuno ar hyn i gyd. Yn ystod y broses o negodi cytundeb setliad, mae Cod Ymarfer Acas yn nodi y dylid rhoi o leiaf 10 diwrnod calendr i weithwyr, oni bai y cytunir fel arall, i ystyried cynnig setliad. Er nad yw’r cod yn rhwymol, byddai’n rhaid i gyflogwyr gyfiawnhau pam nad oes angen iddynt ei ddilyn.
Pam mae cyflogwyr yn defnyddio cytundebau setliad
Bydd cyflogwyr yn cynnig cytundeb setliad pan fyddant am derfynu contract cyflogaeth ar delerau y cytunwyd arnynt gan y ddwy ochr. Gwneir hyn i ddarparu toriad glân heb unrhyw gyfle i chi fynd â nhw i’r llys neu dribiwnlys cyflogaeth am fwy o arian.
Yn aml, bydd cyflogwyr yn eu defnyddio i osgoi proses hir a llafurus, fel gweithdrefn diswyddo lawn neu adolygiad perfformiad cyn gallu terfynu contract gweithiwr.
Sefyllfa arall a allai ysgogi cytundeb setliad yw os oes gennych broblemau ynghylch gwahaniaethu neu os ydych wedi codi cwyn. Yn yr achosion hyn, gall eich cyflogwr ei ddefnyddio i osgoi hawliad am ddiswyddo adeiladol a/neu wahaniaethu.
Oes rhaid i mi lofnodi cytundeb setliad
Na. Ni all cyflogwr orfodi gweithiwr i lofnodi cytundeb setliad.
A yw cytundeb setliad yn gyfreithiol rwymol
Ydy. Mae cytundeb setliad yn gontract sy’n rhwymo’n gyfreithiol ar ôl iddo gael ei lofnodi gan bob parti. Mae’n un o nifer gyfyngedig o ffyrdd y gall cytundeb o’r fath rhwng cyflogwr a gweithiwr fod yn gwbl rhwymo’n gyfreithiol yn ôl y gyfraith.
A ddylwn i gael cyngor cyfreithiol cyn i mi lofnodi
Ydw. Dim ond os yw cyfreithiwr neu gynrychiolydd undeb llafur ardystiedig wedi rhoi cyngor cyfreithiol annibynnol i chi ynghylch telerau’r cytundeb y gellir cydnabod cytundeb lle rydych chi’n ildio’ch hawliau i gyflwyno hawliad cyflogaeth. Gall cael cyngor cyfreithiol eich helpu i benderfynu a yw llofnodi’r cytundeb yn ddewis cywir i chi a gall hefyd eich helpu i negodi’r fargen orau bosibl.
Faint fydd yn ei gostio
Bydd y rhan fwyaf o gyflogwyr yn cytuno i dalu cyfraniad neu’r holl ffioedd am y cyngor cyfreithiol a gewch mewn perthynas ag adolygiad o’ch cytundeb setliad. Gall hyn amrywio o £250 i £500 ynghyd â TAW.
Gall y cyfraniad fod yn fwy na hyn, ond anaml iawn y mae’n llai. Nid yw unrhyw gyfraniadau tuag at ffioedd cyfreithiol yn hawl nac yn hawl o dan y gyfraith, ond mae cyflogwyr bron bob amser yn eu cynnig.
A allaf gael cyfeirnod cyflogaeth o hyd os byddaf yn llofnodi?
Er ei bod yn gyffredin i gytundeb setliad gynnwys darpariaeth sy’n nodi y bydd eich cyflogwr yn darparu geirda i chi, nid oes gofyniad cyfreithiol i wneud hynny. Rhaid i chi sicrhau bod un wedi’i gynnwys. Gallwn ni drafod hyn ar eich rhan.
Byddwch hefyd eisiau sicrhau bod geiriad penodol unrhyw gyfeiriad yn y dyfodol wedi’i nodi a bod eich cyflogwr yn cytuno i beidio â defnyddio unrhyw eiriau eraill.
Gall eich gallu i gael swydd ar ôl cytundeb setliad gael ei effeithio mewn rhai sefyllfaoedd. Gall y cytundeb gynnwys cyfyngiadau sy’n eich atal rhag gweithio i gwmni arall neu mewn maes penodol am gyfnod penodol o amser.